> Услуги > Правовое обслуживание организаций

Кадровое делопроизводство, трудовые споры

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Для получения желаемого результата в разрешении трудовых споров, а также для минимизации рисков возникновения таких споров и наложения штрафных санкций следует предпринять соответствующие меры еще на стадии оформления трудовых отношений. Ненадлежащее внимание к соблюдению, на первый взгляд, малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.

В связи с этим все более востребованными становятся юридические услуги в области трудового права и кадрового делопроизводства.

Услуги по решению индивидуальных и коллективных трудовых споров 

Коллективные трудовые споры - это всегда очень нелегкая процедура, которая требует участия профессиональных юристов.

Коллективные трудовые споры возникают между управлением предприятия, компании, организации и трудовым коллективом или работником по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений.

РАБОТНИКАМ

Сегодня коллективные трудовые споры коснулись многих. Все чаще в нашу компанию обращаются за разрешением трудовых споров по многим вопросам, таким как: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, восстановление на работе. Большинство коллективных трудовых споров связано со снижением зарплат, депремированием, задержкой выплат заработной платы, нарушением процедуры сокращения штата и переводом на нижеоплачиваемые должности. Как правило, к нам обращаются работники, в отношении которых нарушено трудовое право. Мы беремся за разрешение трудовых споров любой сложности, обеспечивая положительный результат. Мы начинаем процесс урегулирования трудовых споров  с переговоров с работодателем - направляем в адрес работодателя претензию, в которой подробно указываем на допущенные  им нарушения и возможные последствия этих нарушений для работодателя. Претензия составляется нашими специалистами на основе документов, представленных работником. После получения претензии проводим переговоры  с работодателем.  Примерно в половине случаев на этом этапе работодатель понимает , что лучше заключить мировое соглашение с работником и удовлетворить его  обоснованные требования. Если этого не происходит, то мы переходим  к судебному урегулированию трудового спора. 

РАБОТОДАТЕЛЮ

По коллективным трудовым спорам работодателю обжаловать судебное решение  по трудовому спору практически невозможно. Суд изначально стоит на стороне работника. Решение трудовых споров при наличии подтверждающих документов выносится в его пользу. Тем более, что за нарушение ТК РФ предусмотрена и уголовная ответственность работодателя. К сожалению, работодатели пока не задумываются о том, как обезопасить себя от трудовых конфликтов и не доводить дело до такого неприятного обстоятельства, как разрешение трудовых споров в судебном порядке. Для того чтобы минимизировать возникновение коллективных трудовых споров, работодателю следует грамотно разработать и оформить локальные акты. (Ваша собственная правовая грамотность — эффективный способ избавить себя от разрешения трудовых споров в суде.). Кроме того, работодателю необходимо соблюдать процедуру ознакомления работников с локальными актами и, главное, соблюдать Трудовой Кодекс Российской Федерации . Да, на первый взгляд, это будет несколько дороже, т.к., как правило, совершая подобные нарушения, работодатель старается сэкономить. Однако проверки Трудовой инспекции или отмена решения трудового спора в судебном порядке в итоге обходятся дороже (плюс потраченные нервы). Тем более, сейчас по указанию Президента РФ в рассмотрении трудовых споров принимает участие и Прокуратура. Можете представить, как усложняется разрешение трудовых споров в новых условиях?! Если же Вы не смогли уберечь себя от проблем и коллективные трудовые споры уже имеют место быть, наши специалисты могут взять на себя разрешение трудовых споров. При обращении к специалистам нашей компании, Вы можете обеспечить себе положительное решение трудовых споров. Мы готовы взять на себя разрешение трудовых споров любой сложности. С нашей помощью разрешение трудовых споров возможно в досудебном порядке, на ранней стадии судопроизводства, а также в судебном порядке.